万科公平对待投资者，了解每个投资者的期望，为投资者提供最好的回报。
在员工管理方面，万科也秉持公平的原则。万科绝不会要求员工在公司内外采用不同的价值标准和行为准则。员工与员工之间，员工与公司之间都是平等、双赢的关系。同时，万科致力于员工的培养，为员工成长搭建理想的平台。
正是万科在发展过程中始终坚持公平的原则，它才能受到股东、投资者、客户、员工的信赖，这也是万科能够成长的重要原因。
拓展透析
做企业如做人，要拿出公平的态度来对待客户、投资者，最重要的是要拿出公平的态度来对待员工。一个优秀的管理者必须做到不让自己的员工失去信心。当员工有了不公平感，管理者可通过出台相应的补充决策让激励更加透明化，目标设定更加明确化。作为企业管理者，要想真正实现公平对待每一位员工，可以从以下几个方面努力：
1．科学地管理团队。
建立一整套科学的制度，使管理工作和员工的行为制度化、规范化、程序化，是生产经营活动协调、有序、高效运行的重要保证。一个团队，如果缺乏有效的制度来规范，就会出现盲目和混乱，无法创造出高业绩。