而日本型组织则多认为组织的长期存续更有价值。在日本，据说创业至今超过100年的老字号企业超过2万6000家（2013年帝国数据库调查结果）。
Q＆A
——企业组织是长期存在好，还是适时结束更好？
这里不评断两者的好坏，但是组织存续就意味着稳定的雇佣关系和缴税，可以说它与社会稳定密切相关。世界各地都在发生大规模的示威游行，其原因之一就是没有稳定的雇佣关系。企业的存续会产生稳定的雇佣关系。这是在为社会安定做贡献。而且，只有组织存续才能使组织的理念得以实现，同时也能够向股东尽责。
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第6章 理解组织构造，驱动组织运作
1．“执行”与“行政”
■“执行”与“行政”的差异
在第4章、第5章中，我们解说过经理的职责是在组织中拥有部下，并且完成所负责部门的部署工作。在第6章中，我们来说明经理在整个组织运转中起到的作用。
其中的关键就是“行政”。
为了能够清楚地说明行政的机能，我们先来说明一下与之相对的“执行”。