20世纪90年代，三星集团就遭受了这样的困扰。当时的韩国，国内汽车产业产能已经过剩，但三星集团的决策者仍然在汽车业务上投资了数亿美元，这一错误的决定，直接导致了三星汽车公司的债台高筑，最后不得不低价出售给雷诺汽车公司。这一事件给集团造成了严重后果，当时的李健熙也被大家公认为是一个失败的领导者。这时，李健熙勇敢地承担起了责任，并且捐献出了20亿韩元的个人财产作为承担此次失败的惩罚。这个消息发布之后，所有的投资者都惊呆了，而那些正等待着裁员的下属们则热泪盈眶，李健熙也成为了“勇于承担责任的ＣＥＯ”，赢得了下属们的敬重。
无论什么时候发生了什么事情，领导者都要像李健熙一样，挺身而出承担责任，承担那些有可能会使自己的事业走向低谷的“坏”责任。如果你是一个做到了这一点的领导，那么你的下属就会加倍地信任你，并永远地忠于你。
在领导者的职业生涯中，对工作负责任是最基本的要求。一个充满责任感而又勇于承担各种责任的领导，会因为这份承担而让自己赢得尊重。
8.社会责任感让下属更敬重你
领导者只知道赚钱是不够的，还要会“花钱”，让钱花得更有意义，让社会得到更大的实惠。也就是说，要承担起社会责任，让自己成为一个有社会责任感的人。